旅游发展与女性就业

2021-08-25 来源: 启达旅游频道

旅游业本身是性别社会的产物,其过程在其构建、呈现出和消费中具备性别差异(Pritchard & Morgan, 2000)。服务部门的快速增长,低报酬工作的稳定扩张越来越多被女性或经济移民以及低受教育程度或较低技能的人分担,且流动性高。服务业被典型地看作是地位低的工作,被建构为尤其适合女性(McDowell, 2009)。女性凭借性别优势在数量比例上超过男性,在大部分国家,女性构成了旅游劳动力的主力。国内有学者根据抽样调查和有关统计资料年鉴展开分析,找到女性在旅游业中的就业数量大、比例高,在旅游业就业比例超过53% (石培华, 2003)。联合国拉美妇女干事事务格拉迪丝·阿科斯塔认为“在加勒比海地区,对于旅游业作出贡献的家务工作84%是由女性完成的”。

国内外涉及研究进展

国外性别研究时间早,成果非常丰富,在Figueroa-Domecq, Pritchard, Segovia-Pérez, Morgan & Villacé-Molinero (2015)对旅游中性别的综述中,通过对已公开发表的466篇文章梳理,发现已有研究主要关注性别简化的游客、性别东道主、性别化劳动力、理论科研与教育。国外旅游从业人员目前主要集中于在性别歧视与职业分隔、低收入发展与女性就业路径、管理风格与聘用过程、性骚扰四个方面。

1993年在天津召开的首届全国妇女与发展研讨会上,国内学术界首次明确提出“社会性别概念”。1994年赵捷发表了国内第一篇关于民族旅游的女性问题研究的论文,国内学术界开始关注旅游女性就业者。目前研究文献数量较较少,在50篇左右,且在2017年出现研究高峰。国内旅游女性就业者文献主要集中在女性角色变迁与意识转变、少数民族女性、性别差异、女性人力资源研发、女性精英和综述类文章。

旅游女性从业者面对的矛盾处境

旅游工作可以为旅游女性就业者提供提高经济、社会和政治地位的许多机会(Pritchard, Morgan, Ateljevic & Harris, 2007),但有必要密切关注旅游劳动中两性不公平问题,即不公平的就业收益和有限的就业机会。虽然女性从旅游就业中获益,但传统的性别规范仍然占主导地位,导致女性从业者被视为不如男性从业者,在她们能做到的工作类型和获得的报酬面对更大的限制。

旅游业为妇女进入劳动力市场获取了途径。妇女现在能够获得以前无法赚取的收益,以前她们主要从事家务劳动。除工资外,工作质量综合指数(CIJQ)确认了女性专门从事的工作质量高于男性(Santero-Sanchez et al, 2015)。导致这种情况的一个关键原因是,与男孩相比,女孩入学的可能性较小,因此,当她们进入劳动力市场时,她们被雇佣兼任管理职位的可能性较小。男性通常承担更多的专业和管理角色,而女性则需要在接待方面做更多的情感劳动。在老挝,只有男孩在毕业后转入工作场所时才有机会担任管理职务(Phommavong & Sörensson, 2012)。

总之,旅游低收入对女性来说是“双刃剑”。旅游业是赋予妇女经济、社会和政治权力的工具。它为妇女带来了最重要的就业机会,在大多数情况下,它既可以作为收益的主要来源,也可以作为额外收益。这些工作通常是灵活的,可以在工作场所、家庭或社区已完成。旅游业可以为妇女获取经营自己企业的机会。它仍然存在性别刻板印象观念和歧视、性物化、妇女在专业级别上的代表性不足、收入比男性同行低10%至15%、家庭旅游企业中的妇女正在从事大量的无酬工作(Sabina & Nicolae, 2013)。

矛盾处境的原因

旅游女性从业者之所以面临矛盾处境的原因有两点。首先,在亚洲,旅游中的地方营销往往以性感、温顺和女性的方式将异国情调与特定的展现出联系在一起。例如,泰国作为微笑之地的地方营销,以及泰国人民的温顺和接受,导致旅游从业者特别女性化、异国情调和性感化(Casino & Hanna, 2000),在亚洲旅游业就业的男性工人可以积极主动地展现出他们的男性特质,而女性工人的就业机会则与她们的女性特质和魅力有关(Louie & Low, 2003),而这些品质往往与她们身体的生理属性和屈从的表现有关。在亚洲,父权制进一步激化了男性和女性在旅游业中作为雇员的行为方式的差异。

其次,中国男尊女卑、重男轻女的思想直到今天依然不存在,根据2018年世界经济论坛公布的《全球性别差距报告》,中国比率为0.673,在参予调查的149个国家中综合排名103位,女性经济参予机会、教育程度、身体健康与存活、政治赋权仍存在相当大的性别差距。在《2021年全球性别差距报告》中,中国排名107位,比2018年下降了4位,比2013年上升了38位。这表示我国性别公平之路未来还有很长一段路要走。


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